教育部風風光光地宣布玉山計畫,目的是希望力挽狂瀾,留住台灣的優秀教授人才,不過這種計畫式的加青年購屋專案800萬薪是否有效?還是根本下錯了藥,值內政部房屋修繕貸款得探究。



台灣有哪些教授會出走?那些得到國家講座、科技部傑出獎的教授很少跑掉,因為透過這些獎項和隨之而來的國家型大計畫,他們早就是天之驕子,待遇已算優渥。這次玉山計畫不管怎麼審核,恐怕最後出線的還是這群人士,結果只會錦上添花,反造成校園教授待遇更M型化,無法解決一般教授低薪和出走的問題。其實教育部應該深入了解大學內部的管理問題,而不是這般即興式地撒錢。現在大學內部的最大問題是貢獻和報酬不相當,例如有的教授可以什麼事都不管,每周只輕鬆授課9小時,學校拿他沒辦法;但對很多認真教學或兼任學校行政的教授,學校能提供的額外報酬其實很少。

所以應該改革大學的薪資制度,最重要的是開放學校可自訂教授薪資,教育部只要訂個上下限,其他授權學校自理。大學可成立薪資委員會來審查校長對各教授的薪資建議,讓對學校貢獻多的教授可以薪水高一些。就拿教授兼任公立學校的行政主管來講,一級主管(教務長等)加給每月2萬多,二級主管(組長級)加給不到1萬,而且一旦兼任主管,視同準公務人員,不准兼任董監事,還有很多其他的限制。曾有調查指出,某所國立大學的校長月薪收入在學校裡的教授排名落到50名之外,再加上現在兼任大學行政工作既複雜又忙碌,難怪好人才一直跑掉。玉山計畫看來純粹是校外審查,基本上還是會以研究成果為主,不管教授對任教學校的貢獻,更會鼓勵教授只築巢優利貸2017把研究做好就行,教學和輔導應付即可。但如此一來,可能讓教授薪資進一步兩極化,更會造成校園的不安寧。如果教育部真想一勞永逸解決教授人才外流的問題,筆者建議:一是公教分離,讓大學教授脫離公務人員的限制;二是讓大學自行決定教授的薪水,將玉山計畫的經費提供給大學彈性應用,以提高主管的加給,並對校內貢獻大的教授加薪,如此才是正途。(作者為台北商業大學校長)(中國時報)楊梅 烤肉食材

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